Interim

Veiligheid – Ruimte – Vrijheid – Ontwikkelingsgericht – Doelgericht

Interim Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige of Casemanager Verzuim of Coach Verzuimpreventie 

Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige

Ben je op zoek naar een flexibele, enthousiaste en oplossingsgerichte SPV voor jouw team? Dan ben je bij mij aan het juiste adres. Ik ga graag met jou in gesprek om te kijken hoe ik mijn expertise kan inzetten voor de organisatie en cliënten.

Als SPV (Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige) ben ik gespecialiseerd in het bieden van ondersteuning, begeleiding en behandeling aan mensen met psychiatrische problematiek. Hierbij werk ik nauw samen met andere zorgverleners en betrek ik het netwerk van de cliënt waar mogelijk. Door mijn brede ervaring, opleidingen en flexibiliteit kan ik zorg op maat bieden die aansluit bij de behoeften en wensen van de cliënt.

Ik heb ruime ervaring binnen de eerste lijn, basis en specialistische GGZ: jeugd, volwassenen en ouderen opgedaan en heb ik een aantal therapie opleidingen afgerond, hiervoor verwijs ik naar Coaching & Therapie.

Als Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige sta ik ingeschreven in het AGB-register en het kwaliteitsregister van de SPV.

Casemanager Verzuim

Ben je op zoek naar een flexibele, enthousiaste en oplossingsgerichte casemanager verzuim?

Ik heb de opleiding arbo-verpleegkundige afgerond, en heb ervaring als adviseur werkvermogen (casemanager verzuim).

Als Casemanager Verzuim bied ik persoonlijke en individuele begeleiding. Het doel is dat de werknemer zijn/haar taken in een gezonde energiebalans (uiteindelijk) weer zelfstandig gaat uitvoeren. Om dit te realiseren worden praktische handvatten en strategieën aangeboden en voer ik inzicht gevende coaching gesprekken.

De Casemanager is gedurende het verzuimtraject de spil in de contacten tussen de werknemer, de bedrijfsarts en de werkgever. In het intakegesprek worden mogelijkheden, beperkingen en behoeften qua ondersteuning besproken.

Tijdens het verzuimtraject is er overleg met de werkgever. In een gesprek met werkgever, cliënt en coach worden doelen opgesteld, afspraken gemaakt over uren- en takenopbouw en hoe de begeleiding er concreet uit gaat zien.

Als arboverpleegkundige sta ik ingeschreven in het kwaliteitsregister van arboverpleegkundigen. 

Coach Verzuimpreventie 

Als werkgever doet u er alles aan om te voorkomen dat uw medewerkers uitvallen. Soms gaat het om langdurig verzuim, maar vaak zien we juist regelmatig kortdurend verzuim. Dit is niet alleen belastend voor de medewerker zelf, maar brengt ook aanzienlijke kosten met zich mee voor de organisatie. Veel medewerkers vallen meerdere keren per jaar uit. Daarbij blijken lichamelijke klachten vaak samen te hangen met psychische belasting. Door tijdig in te grijpen, kunnen zowel lichamelijke als mentale klachten worden voorkomen. Het vroegtijdig herkennen van signalen en hier direct op inspelen is daarom van groot belang. Een open gesprek met de medewerker kan vaak al waardevolle inzichten opleveren. Wanneer de problemen echter te groot zijn om zelfstandig op te lossen, kan een coach ondersteuning bieden en zo verzuim helpen voorkomen.

Voorbeeld
Voordat een medewerker overspannen raakt of in een burn-out terechtkomt, zijn er meestal al duidelijke signalen zichtbaar. Denk aan terugkerende hoofdpijn, gespannen spieren, toenemende werkdruk, moeite met concentreren, snel afgeleid zijn, vermoeidheid of slaapproblemen. Eén klacht hoeft op zich geen probleem te zijn, maar wanneer de oorzaak niet wordt aangepakt, stapelen de klachten zich op. Uiteindelijk raakt het lichaam uitgeput en volgt een burn-out. De medewerker is dan tijdelijk of zelfs langdurig niet inzetbaar.

De gevolgen zijn groot – niet alleen voor de medewerker en het team, maar ook voor u als werkgever. Oorzaken van uitval kunnen werkgerelateerd zijn, voortkomen uit de privésituatie of een combinatie daarvan. Denk aan spanningen binnen het team, een functie die niet goed aansluit of persoonlijke problemen thuis. Wanneer deze factoren samenkomen, wordt de belasting te groot en valt de medewerker uit.

Wat biedt The Coach?

The Coach helpt werkgevers en leidinggevenden om verzuim vroegtijdig te signaleren en aan te pakken. Dit gebeurt onder andere door:

• Periodiek overleg met leidinggevende of werkgever om mogelijke signalen van uitval tijdig te herkennen.
• Coaching van leidinggevenden in het voeren van gevoelige gesprekken met medewerkers over dreigend uitval.
• In overleg met de leidinggevende het aangaan van gesprekken met medewerkers die dreigen uit te vallen.

Daarnaast ondersteunt The Coach medewerkers met een traject op maat. Tijdens een eerste gesprek worden de oorzaken en de ernst van de klachten in kaart gebracht. Op basis hiervan wordt bepaald of coaching passend is, of dat een andere interventie nodig is. Indien nodig begeleidt The Coach de medewerker naar een meer geschikte vorm van ondersteuning.

Wanneer coaching wel passend blijkt, wordt er samen een plan van aanpak opgesteld. Hierin staan de doelstellingen beschreven, hoe daaraan gewerkt wordt en over welke periode. De coaching kan plaatsvinden binnen het bedrijf, in de praktijk of in de natuur.

Aan het einde van het traject volgt een evaluatie. Hierbij kunt u als werkgever of leidinggevende aanwezig zijn. Afhankelijk van de resultaten wordt het traject afgerond, bijgesteld of verlengd.

Als Coach sta ik ingeschreven bij het register van de NOBCO. 

Vragen? Meer weten? Voor meer informatie neem met mij vrijblijvend contact op, via de button/het contactformulier van www.thecoach.nl